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【“守规矩、倡廉洁、扬正气”主题征文】坚持当表率作示范 助推廉洁机关建设 作者:韩云良
 时间:2017年01月16日9:43:58 来源:淮南矿工报 编辑:胡娜 点击:
 
    集团公司党委年度工作会议指出:“党风廉洁建设是企业健康可持续发展的坚强保证,无论什么时候都必须抓紧抓实。”这既是企业坚持党的领导、加强党的建设的政治宣言,也是各级党组织和广大党员从严从实加强自身建设的行动指南。作为机关部门,面向未来、面临挑战,必须要以改革创新为引领,遵守从严治党要求、发挥管党治党作用,以“讲看齐、见行动”的思想自觉和行动自觉助推廉洁型机关建设。

    牢固树立主责机关意识

    风成于上,俗形于下。机关部门作为企业参谋执行、服务监管的重要窗口,带头学习贯彻党章党规,带头落实“两个责任”,对于高标准高质量履行好核心职能,合力打造“五型”示范机关具有十分重要的意义。

    廉洁建设没有“观众席”,尤其是在简政放权、协同集成的管控模式下,各类风险跨界性、连锁性增加,迫切需要部门内外部、企业上下间的综合协调、统筹施策。要树立开放共治的“大机关”理念,更加注重信息共享、程序对接,更加强调共建共治、相辅相成,不断提升服务监管的系统性、耦合性。虽然机关部门职能不同、专业有别,但同属企业管理链条的重要环扣,都有着绕不开、推不掉的监管责任。因此,要充分发挥党群部门在价值导向、教育管理、执纪监督等方面的主责主导作用,重点强化经营部门在内管内控、运营监督、风险防范等方面的合规合法把关职能,全面落实安全生产部门在工程监管、资源配置、检查验收等方面的审核审查责任。

   廉洁建设没有禁区、无一例外,也不分岗位和职务。由于机关地位特殊、责任重要,不乏各种投其所好、投机取巧、投桃报李者。从近年来查处的违纪违法案件来看,在廉洁建设问题上,机关部门必须主动把自己摆进去,绝不能低估各种诱惑侵蚀和多维渗透,万不可高估自身的辨别能力和免疫抵御。在加快推进企业转型发展的关键时期,机关要实现强起来,关键是要动起来、实起来、严起来,一方面以敢于担当、勇于创新的精神抓业务,另一方面把从严治部、从严律己、从严带队伍作为应尽之责和分内之事,更加主动地将自我约束同接受组织监督、党员监督和外部监督结合起来,从制度源头和操作流程上设卡子,尊重规则、遵守规矩,解决矛盾、化解风险。

    把规矩扎根在岗位上

    人都生活在现实中,难免会有诉求、有纠结。加强廉洁建设必须要冲着人心、把握人性,将廉的规矩、严的风气贯穿于履职尽责全过程。

    把原则挺在前面。讲原则,是机关履职的基本要求。个人不讲原则可能会行为失当、品德失范甚至管理失职,但如果部门不讲原则,就可能阵地失守、集体失陷。因此,讲不讲原则,是衡量一个人或一个部门是否“忠诚、敬业、坚韧”的重要标准。感情、亲情是常情,但管理工作的基础、前提、底线是原则。当面临各式各样的“不好选择”时,坚持原则是“最大公约”,也是唯一正确的选择,否则就会付出沉重的代价。

    用创新加固防火墙。信息技术在给生产生活带来巨大变化的同时,也深刻改变着我们的管理方式和方法。因此,要将信息化作为提升管理效能、防范各种廉洁风险的基础性手段,让信息多跑路、让人为少干预。当前,重点是要打破体制机制制约,在物资采购、工程招议标等重点领域开展基于信息化的流程设计,推动廉洁建设由事后追责向过程预防预警转变,绷紧纪律这根弦,打好主动这张牌,同时提升机关的整体管理层次和水平。

    更加注重依法治企。法治思维和法治方式具有共识度高、管理成本低等优势。因此,机关部门必须养成在法治框架下制定制度、服务监管、解决纷争的习惯。随着国资国企改革的推进,产权关系调整、混合所有制经营、完善法人治理运行以及资本运作等问题会越来越多、越来越复杂,只有把依法治企、依制管理作为价值追求,将依法主张、循制而为当作操作守则,才能领航校正发展的路,更好地推进全面配套的现代企业治理体系建设。

    夯实以德修身这个基石

    职权因道德而被认同和尊重。机关工作人员是政策制度的制订者、标准尺度的把握者,必须要着眼于高素质队伍建设,着力构筑以德廉为基础的“根目录”。

    坚持立德树人。深入开展“两学一做”学习教育,对照标准查,聚焦问题改,按照要求做,推动学习教育各项任务落到部门、落到实处。发挥德的基础先导作用,强化“四个意识”,弘扬“企业精神”,积极践行“六要六不准”和“十个提倡,十个反对”。发挥优良部风的强大作用,在自然传承和组织熏染的过程中,准确把握政策制度、理念要求所体现的导向内涵,教育引导大家遵纪守法、艰苦奋斗。

    强化示范对标。实践证明,人对目标要求的认同,很重要的是对其实现可能性的认同;人对优良传统的遵守和传承,很重要的是人际印证、人际强化和人际传播的结果。从这个层面来讲,加强廉洁建设,发挥好典型示范作用至关重要。要坚持领导带头、以上率下,层层立标杆、作示范,及时总结得失成效、推广经验方法,营造崇尚先进、争当先进的廉洁氛围和内生动力。

    从严监督问责。剑不悬,心不畏。要立足绿色高线,黄色中线,红色底线,聚焦政治规矩、作风要求和党纪国法,梳理风险项、找准风险点、织密监督网。要紧紧盯住党委1号文的执行落实,加强对机关人员德的动态掌握和作风监督,敲打警醒妄议、妄言、妄传现象,严查严处违反中央“八项规定”和“四风”问题,坚决打击门难进、事难办、吃拿卡要以及侵害职工利益等习气行为,触动思想、震动灵魂、拉动效能。

    弄潮儿向涛头立,手把红旗旗不湿。当前,企业正站在新的历史起点上,我们一定要以十八届六中全会和集团公司党委年度工作会议精神为指引,把理想信念装在心里,把纪律规矩挺在最前,奋力抒写机关工作新篇章。
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